同學，你好 對于外派勞務人員（也包括此處的實習生，下同）相關費用，企業應根據是否具備對這些勞務人員的工作分配、業績考核和報酬決定、獎懲、辭退等實質性的管理權力，這些人員所從事的工作內容與本企業正式職工是否存在實質性差異等因素，分析這些勞務人員在經濟實質上是否屬于《企業會計準則第9號——職工薪酬》所定義的“職工”。如果屬于“職工”的，則其報酬（扣除可以明確識別和確定的工具使用費、勞務派遣機構管理費等不屬于勞動報酬的部分）屬于職工薪酬的范疇，作為短期職工薪酬進行核算。