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問題已解決
老師，你好如果面試時，面試官問還有什么要問的嗎？怎么回答？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學你好，面試是雙方相互了解的過程，所以出于禮貌在面試結束詢問一下個人方有沒有什么想問的。當然我們也想借此了解個人對自己公司的了解程度及感興趣程度。首先依靠最后一問來挽回面試局面是不可能的。如果你想面試成功，請認真準備面試本身。最后一問只能起到加分的作用，可以在面試官猶豫要不要用你的時候，通過最后一問的表現來推動面試官做出決定。所認請不要回答“我沒有問題了”，而是要把這個問題當作最后一次發言機會。問的問題要圍繞著這家公司本身，要讓對方覺得你很關心、關注公司。 其次針對不同身份的面試官，提的問題也會有區別。如果面試官是HR，回答應該結合公司情況，比如上下班制度、公司文化、培訓制度、職業發展方向等。如果面試官是部門主管，應問與應聘崗位工作內容最相關的問題。比如，應聘財務崗位時，你可以這樣問：貴公司用的財務軟件是什么？貴公司對這個崗位的考核指標有哪些？等等。 如果面試官是最后的大boss，可以問對這個行業的看法，最好自己做過充分調研，保證自己也能說出來有價值的內容。
2022 03/12 14:58
白老師（恒者行遠） 
2022 03/12 14:59
以下幾個問題，供參考：
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2. 公司是否有正式或非正式培訓？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調的機會？
5. 是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？
6. 公司強調團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？
?8. 能否為我介紹一下工作環境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最后一問不該問什么：
1.薪資待遇
? ? 企業的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題
? ? 不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關注點和興趣是否適合應聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問題
? ? 剛畢業或尚未畢業的大學生，在求職過程中，或由于職業方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。
84785041 
2022 03/12 16:05
那我錯了，我什么都沒問，就問了下有沒有社保，公司多少人？
白老師（恒者行遠）
2022 03/12 16:09
關系不大的，每次一次面試都是經驗的積累。祝你好運。
84785041
2022 03/12 16:10
嗯，好的，謝謝。
白老師（恒者行遠）
2022 03/12 16:14
不客氣，同學，有問題給老師留言。
84785041
2022 03/12 16:19
好的，謝謝。老師，我最近找了一個工作，不光要負責財務主管工作，還要管理每個部門的人，相當老板注數，老板給一個月試用期，我沒做過管理這么多人，應該怎么規劃這一個月，細分到沒一個的規劃。
白老師（恒者行遠）
2022 03/12 16:27
同學你好，首先你要梳理公司的整個業務流程，制定每個部門的崗位職責。比如財務部門主要崗位職責是什么，具體的業務流程是什么，要讓大家都清楚，其他部門也是。另外根據公司現有狀況，制定行之有效的管理制度必不可少。
84785041
2022 03/12 16:30
這些制度文件，老師有沒有范本發我參考一下，謝謝。
白老師（恒者行遠）
2022 03/12 16:51
范本網上很多的，最主要的是很多東西要根據公司實際情況，切不可照本宣科。你從網上可以找，但是很多東西需要自己去修改。
84785041
2022 03/12 16:55
沒做過，就怕做不好。
白老師（恒者行遠）
2022 03/12 17:04
最主要的是要個根據實際情況和內部的業務流程，因為制度本來就是規范內部業務流程的行為的
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