勞動者從事勞動要接受用人單位的勞動管理；勞動者從事勞動要受到用人單位規(guī)章制度約束；勞動者所提供的勞動是用人單位的業(yè)務組成部分。也就是說，在實踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務合同》，其實質(zhì)仍然是勞動合同關(guān)系，適用勞動合同的相關(guān)規(guī)定。