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3月份應出勤天數是23天，但是計薪天數是21.75天，員工實際出勤是22天，應該怎么計算該員工工資呢
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你好，基礎工資/23*22。是這個列式的
2022 04/07 16:38
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公司按21.75天計算工資，3月出勤天數是25天，如果有月中離職的員工，他的計薪天數怎么核算呢
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公司是雙休，員工請假按21.75扣的，日工資和月工資怎么算？有的月份天數大于21.75，有的月份是22天23天，還有21天，比如3月應該出勤是23天，某員工工資5000上了22天離職了，這怎么算，如果用5000/21.75*22=5057，比基本工資還多。如果只上了8天班，我都是用5000/21.75*8天計算，還有種算法就是工資/應出勤天數*實際出勤天數，那這種算法請假也不用管了嗎
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提問：老師好想請問，員工1月7號離職，按照21.75天計算出勤天數，實際出勤天數=21.75-不在職天數，想問老師，這個實際出勤天數應該是4.75還是5.75呢
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即工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)。其中，月計薪天數為月出勤天數加法定節假日天數，出勤天數比例為21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數），這樣算對嗎
1200
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當月工資=月薪標準÷21.75x計薪天數x出勤天數比例
計薪天數=出勤天數+法定節假日天數
出勤天數比例=21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)
老師，這樣入工資文件合規嗎？
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