2015年6月1日，王某（35周歲）首次就業即到甲公司工作。2018年8月25日，甲公司依法進行經濟性裁員，解除了與王某的勞動合同。9月1日王某辦理了失業登記和申領失業保險金手續。 2018年12月1日，王某被乙公司聘用而重新就業。2020年12月王某向乙公司提出當年年休假申請，遭到拒絕。雙方因此發生勞動爭議。 已知： 勞動合同解除前12個月王某在甲公司月平均工資為5000元。王某與甲、乙公司均按時繳納社會保險費。 要求： 根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 1.甲公司解除王某勞動合同時應向其支付的經濟補償數額是（