您好，設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃；設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設定提存計劃您可以理解為我們現在繳納的養老保險，這個企業為職工繳納之后以后職工獲得養老金的時候，與企業就沒有任何的關系了，都是社保機構來給職工發放，而設定受益計劃是不同的，企業現在為職工進行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業獲取相關的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業拿10萬塊錢，那么這個和企業就是息息相關的了，這就是設定提存計劃與設定收益計劃的區分。