你好！勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。 勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。 勞動合同勞務合同 雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。 主體地位不同 勞動合同勞務合同主體之間的地位不平等，雙方存在著領導與被領導的行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩定、持續的生產資料、勞動者與勞動對象相結合的關系。雙方是平等的民事權利義務關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現財產關系，不存在行政隸屬關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。