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員工不想交社保，公司把公司那部分交社保的錢補貼給他了，但是這對于公司來說是有風險的，公司如何規避風險呢？
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您好。規避風險就是給員工繳納社保。如果一旦他反悔去仲裁，公司是敗訴的一方。任何協議無效
2022 05/12 09:48
84784998 
2022 05/12 10:05
老師，如果簽訂勞務合同呢？
曉寧老師 
2022 05/12 10:07
您好，勞務關系是可以不交社保的。在我國簽訂勞務合同可以不繳納社保。是可以購買人身意外傷害保險作為補充，規避用工過程中的法律風險。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。如果雙方之間是勞動關系的，用人單位則必須給勞動者購買社保，否則，用人單位的行為就屬于違法的行為，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴，舉報。
84784998
2022 05/12 10:14
那如果是勞動關系用人單位還是要簽勞務合同的呢，這種情況怎么解？
曉寧老師
2022 05/12 10:17
您好，最終的目的是公司的利益不被損害。簽勞動合同就要繳納社保。簽勞務合同就再給他買一份意外險。合同有他簽字了，雙方確認了就不會有風險
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