同學你好 一、預算意識不足 企業雖然認識到了全面預算管理的作用，但是未針對公司發展戰略細化到企業年度經營目標。企業內部各部門對預算工作抱應付態度，覺得對本部門的實際工作沒有太大指導意義。而且預算具有剛性，使企業各責任部門感覺到約束，不愿意執行。 二、預算管理基礎體系不完備 企業進行全面預算管理時由財務部負責全面預算的整個過程，缺乏明確詳細的預算組織體系，影響了各部門之間的配合、協作。預算編制、執行、考評、激勵等制度不完善，預算編制的口徑、方法不統一，使預算編制脫離目標，預算執行無章可循。 三、預算目標不明確、不一致 有些企業編制預算時只編制年度預算，沒有根據公司長期發展戰略、年度經營目標、年度工作計劃對預算按時間、按責任人進行細化。制定預算目標時，往往是由上而下進行分派，缺少上下之間的溝通與反饋。 四、預算編制不合理 企業編制預算時在時間上以年度預算為主，缺乏季度和月度預算;在空間上以總預算為主，缺乏各責任部門預算;在項目上缺乏業務預算、資本支出預算與 現金預算的整合;在部門上以財務部為主，缺乏其他職能部門的有效參與;在手段上以手工輸入為主，缺乏計算信息系統的應用。 五、預算監控與分析不完善 很多企業雖然編制了預算，但日常經營中沒有根據預算對經營活動進行控制，使預算流于形式，無法實現預算的控制功能。預算分析停留在財務數據的分析上，沒有深層次挖掘問題出現的原因，沒有改進措施，或者有措施但無跟蹤。 六、預算調整與考核不到位 預算并不能隨便設定!完全剛性則會使預算失去了對日常經營的指導作用。相反，隨意追加會使考核失于公允。企業財務預算管理是企業為了實現自己的經營目標，在一個時期內對企業內部的人財物進行統一調配和集中管理，并進行計劃、協調、控制和業績評價的一項重要的管理制度，它已成為現代企業管理中不可或缺的重要組成部分，是企業實現戰略目標的重要手段之一。