根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情行是（） A.因用人單位分立導(dǎo)致勞動(dòng)者工作調(diào)動(dòng) B.勞動(dòng)者自行提出離職并入職新用人單位 C.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同 D.勞動(dòng)者仍在原工作崗位，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位