你好? 1、停工留薪期的確認主要有以下兩種形式： 一是停工留薪期的確定主要是依據醫療機構出具的病假單來確定。 如《上海市工傷保險實施辦法》第三十七條第二款規定：“停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。”《江蘇省實施(工傷保險條例)辦法》第二十二條規定：“工傷職工的停工留薪期，應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的.需經勞動能力鑒定委員會確認。” 二是通過制定停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期的具體期限。 如江西省制定的《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》，對工傷人員的傷害部位做了詳細分類。用人單位可依 據分類直接來確定停工留薪期的具體期限，然后填寫工傷職工停工留薪期確認通知書(注明若工傷人員認為傷情尚未穩定或未痊愈.不能恢復工作，需要延長停工留薪期的，請在期滿前向用人單位提出書面申請，經用人單位同意后，可延長停工留薪期。若工傷人員未在期滿前向用人單位提出延長停工留薪期書面申請的.停工留薪期終止).該通知書由用人單位。工傷人員各一份。《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第七條規定：“工傷職工所受傷害部位或組織器官未列入《江西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經治療相對穩定需要的時間為停工留薪期。一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。