您好！ 創新與學習角度，您可以簡單理解為企業的創新能力以及培育員工能力。 雇員調查、員工能力評估和發展、主要員工保留率。前兩個主要體現企業為員工所做的分析，了解員工的情況，以此為基礎對員工進行培訓或者其他調整，可以增強企業的創造力。 主要員工保留率。可以這樣理解：主要員工是對公司業務非常熟悉的一批員工，這些員工對企業的各項業務相比于普通員工更為擅長，如果這些主要員工可以長時間留在公司，那么對企業的進一步創新會起到非常重要的作用。