同學你好，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%（2600×20%=520元）。若扣除后的剩余工資部分 （2600-520=2080元<2200元）低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準2200元支付。所以扣除的法定最高限額=2600-2200=400元