根據使用部門來，如果是后勤的管理費用，如果是你的成本的，做到主營業務成本 是車間的，做到制造費用或者是生產成本

就是我們公司項目現場工作人員用的是勞務派遣，沒有跟我們公司簽合同，我們每個月要支付給勞務派遣員工工資，意外險，勞務管理費，這三筆錢應該分別計入什么科目

另外勞務派遣不是跟公司簽的合同，要過應付職工薪酬嗎

勞務公司給你們開發票是不是？

對 發票開的人力資源服務

借管理費用勞務費， 借管理費用、勞務費 貸銀行存款不需要通過應付職工薪酬 你們單位支付的意外險借管理費用，福利費貸應付職工薪酬，福利費借應付職工薪酬，福利費貸銀行存款，這個沒法抵扣所得稅的。

也就是工資和管理費一塊做到勞務費里面就可以。

為什么工資勞務費不過應付職工薪酬 但是意外險要過呢

都是跟勞務派遣簽的合同

勞務費，他不需要通過應付職工薪酬來核算，應付職工薪酬核算的內容是工資薪金，他又不屬于你單位的工資。

勞務派遣都是跟勞務派遣簽的合同，為什么也就是工資和管理費一塊做到勞務費里面就可以，但是意外保險要過應付職工薪酬，都不是跟公司簽的合同

這個意外險是保險公司單獨給你開的發票，不是勞務公司那邊給你開出來的。

意外險這個發票只有保險公司可以開出來，勞務派遣公司那邊開不了。

意外險不是保險公司開的 是勞務派遣公司給我們開了1000的勞務發票 但是明細是900工資50意外險 50勞務派費 相當于意外險給我們開的勞務發票

一塊坐到勞務費里面就可以了

那意外險就不需要納稅調整了是吧

是的，不需要調整的。

那勞務公司是不是需要納稅調整

對的是的，他需要調整的。