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甲公司與張某簽訂2年合同，約定四個月試用期，試用期工資5000，之后6000，甲公司應該支付的賠償金是多少？
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你好，同學，合同期限是兩年，試用期最多不能超過2個月，所以支付的補償金額為6000*2=12000.祝您學習愉快，如果滿意請留下五星好評，謝謝
2022 08/02 21:45
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2020年7月1日，甲公司聘用王某并與其訂立了2年期限勞動合同，約定試用期3個月，試用期月工資4 000元。試用期滿月工資5 000元，試用期期間，甲公司依照約定向王某支付了試用期工資。2020年11月1日，王某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向王某支付的賠償金數額為（ ）。
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經濟法
約定試用期4個月不合法，試用期工資5000，轉正6000
選項要求選擇正確的賠償金
5000
6000
10000
12000 請問選擇哪個
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約定試用期4個月不合法，試用期工資5000，轉正6000
選項要求選擇正確的賠償金
5000
6000
10000
12000 請問選擇哪個
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【單選題】2019年3月1日，甲公司聘用趙某并與其訂立了2年期限勞動合同。約定試用期4個月，試用期月工資3 600元。試用期滿月工資4 500元，試用期間，甲公司依照約定向趙某支付了試用期工資。2019年11月4 日。趙某以試用期約定違法為由，要求甲公司支付賠償金。已知甲公司所在地月最低工資標準為2 000元。甲公司依法應向趙某支付的賠償金數額為（ ）。
賠償金為什么是4500X2，而不是（4500-3600）X2？期間不是付了3600X2的工資了嗎
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甲公司與王某簽訂勞動合同 約定勞動合同期兩年 月工資四千 試用期一個月 已知甲公司職工月平均工資3500 當地月最低工資標準3000 甲公司依法向王某支付試用期工資最低不低于 答案4000 為什么？ 試用期不是應該80% 是按哪個乘80%
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