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簽訂2年期限勞動合同，約定試用期4個月，試用期工資4000元，試用期滿月工資5000元，試用期滿后發現勞動合同約定試用期有問題，要求賠償，賠償金怎么算？
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你好，同學，簽訂兩年的勞動合同，試用期不得超過2個月，超過的按照試用期滿月工資進行賠償，所以賠償金額為5000*2 祝您學習愉快，如果滿意請留下五星好評，謝謝
2022 08/05 19:05
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甲企業與李某訂立書面勞動合同。合同約定:合同期限為1年，試用期3個月，試用期工資為每月2000元，試用期滿后月工資3000元。該合同約定的試用期期限和試用期工資已經履行。由于該合同約定的試用期及其工資違法，用人單位應向李某支付賠償金。要求計算賠償金的數額。
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李某應聘到甲公司工作，與甲公司簽訂的勞動合同中約定，合同期限2年，試用期4個月，試用期工資3 500元，試用期滿月工資4 000元。4個月后，李某通過學習《勞合同法》得知甲公司與自己約定的試用期期限不符合法律規定，遂要求甲公司支
付試用期賠償金。李某可以主張的試用期賠償金（）元。
A.4 000 B.8 000 4000X2 C.500 D.1 000
可以幫我看一下這道題嗎
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用人單位違反試用期規定，已履行試用期的支付試用期滿月工資。超過規定試用期期限的支付賠償金按試用期月工資還是正常月工資
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勞動合同中為期一年，試用期6個月，試用期滿月工資為3000元，試用期工資為2400，問工資需要賠付多少賠償金
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試用期滿后 一個月內 公司違法辭退未提前一個月通知 補償月工資 是按試用期月工資 還是約定的試用期過后的月工資
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