我在問你問題，我理解哪里對了？

支付給退休職工的養老金屬于短期薪酬，支付給外聘教授培訓費屬于短期職工薪酬

你說的不對

跟答案不一樣

短期薪酬具體包括: 職工工資、獎金津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

這兩個都是符合的

你告訴我這道題選什么

你好，不好意思，答案是B B,支付給外聘大學教授因提供培訓而發生的講課費,作為企業培訓費,通常直接計入當期損益,不屬于職工薪酬核算范圍 D,根據企業會計準則第9號——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。 　　離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

怎么跟你剛剛說的不一樣呢

B,有歧義的， 為職工支付的培訓費一般計入應付職工薪酬---職工教育經費，借方大多是用管理費用，

站著這題角度來看，只能選B，但是實際業務中也可以進職工薪酬

離職后的養老金為什么屬于職工薪酬，提供的培訓服務不是勞務么，不應該計入職工薪酬才對

提供的培訓服務你是為了員工培訓產生的費用，也可以計入應付職工薪酬-職工教育經費的。辭職后養老金屬于離職后福利，屬于職工薪酬是會計制度規定的 根據企業會計準則第9號——職工薪酬，第二條、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利