是的，因?yàn)锳公司是老板與別人的合伙公司，社保沒(méi)有開戶，B公司是老板個(gè)人的，社保開了戶，所以把社保放B公司繳納，就是因?yàn)锽公司沒(méi)有發(fā)工資，現(xiàn)在想把工資做在B公司發(fā)放，但是老板又覺得這個(gè)工資應(yīng)該由A公司來(lái)出，所以具體要怎么操作呢？

你們能做兩處工資嗎？

可以做兩處工資，但是老板就是想所有的工資由A來(lái)出

就是要怎么操作，實(shí)際的工資讓A來(lái)出，但是工資走的流水又在B公司呢？

那這這種做不了的，你a公司負(fù)擔(dān)以B公司這一部分有風(fēng)險(xiǎn)的，屬于違法的** 影響退休工資領(lǐng)取

我與這兩家公司都有實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，只是一家負(fù)責(zé)發(fā)工資，一家負(fù)責(zé)社保，這樣也算違法嗎？

你好對(duì)的，是的，違法的。

有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，你為什么在其他的公司沒(méi)有工資

老板就是覺得工資應(yīng)該放在合伙公司發(fā)放共同承擔(dān)那是不是要把工資劈開來(lái)，一邊發(fā)一部分，走各自的賬就行呢？

就應(yīng)該做兩處工資，你可以在B公司的工資低一點(diǎn)，在a公司的工資高一點(diǎn) 要是有社保，必須有工資，就是這么規(guī)定。