老師舉個例子，例如某企業100名職工2016年平均每人未使用的帶薪年休假2天，只能往后結轉1個會計年度，2016年12月31日預計2017年有20名職工有機會使用2016年未使用完的年休假2年，其余80名職工無機會用。假定平均日工資為300元。 如果企業規定職工離職時可以獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為： 借：生產成本、管理費用等 60 000 貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 60 000（100×2×300） 如果企業規定職工離職時不能獲得現金補償，則企業應在2016年12月31日確認累積帶薪缺勤為： 借：生產成本、管理費用等 12 000 貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 12 000（20×2×300）

哦哦，明白了。非累積帶薪缺勤是不用做賬務處理嗎？所以沒有包含在職工薪酬里？

對的，同學，理解正確