補償金是怎么算的呢，我在這里工作7月份6號開始，到11月14號突然告知說我工作狀態(tài)差讓我交接就可以走了，

具體的經(jīng)濟補償標準和計算的方式是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個月工資標準的經(jīng)濟補償金；勞動者工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按照半個月計算。 月工資標準的計算方式是：以勞動關(guān)系解除前，十二個月的平均工資作為基數(shù)。 另外需注意的是，月工資標準也不能無限提高，也是有最高限額的。具體是：如果員工月工資標準，高于當?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的三倍，那月工資標準就按三倍計算。

老師要是公司以工作狀態(tài)差為由而辭退的話該員工的話怎么辦呢

公司不愿支付該員工的賠償金呢

同學你好，你們簽訂合同的時候，一般會約定發(fā)生爭議的時候進行勞動仲裁，你這可以申請勞動仲裁。

那工資是否是一次性結(jié)清呢

同學你好，除了工資一次性結(jié)清，他還需要你支付你經(jīng)濟補償啊。

老師如果對方拿當時簽的勞動合同內(nèi)容老說呢，比如這樣

這樣的內(nèi)容，我需要怎么辦呢

同學，不符合相關(guān)崗位要求其實是有點霸王條款的意思，你可以向勞務仲裁部門進行咨詢。

好的，那老師我想問一下就是公司主動辭退的話，我還有必要做交接工作嗎？

現(xiàn)在對方威脅我工作不交接完，不支付我的工資給我

如果工資還沒有支付的話，建議你完成基本的交接工作