離職補償金是為了幫助員工正常離職后在新工作或其他方面投入更多精力，故聘用單位會給一定額度的補償金。根據相關規定，離職補償金不超過當地平均工資的3倍，一般有兩種表示方式：年3倍或月 3倍。 年3倍表示的是按一年的月均工資算的補償金，是按離職者每月的平均工資來計算補償金的數額。因此，以當地平均工資的3倍為例，如果當地一年的平均工資為5萬，離職補償金就為15萬，而每月工資也就是4167元。 月3倍表示的是離職者上個月的工資，也就是按實際工資，而不是按照一年的月均工資的標準來算的補償金。以當地平均工資的3倍為例，如果上月的實際工資為5萬，離職補償金就為15萬，而一年的補償金就為180萬（5萬的12倍）。 拓展知識：離職補償金的具體金額不一定只視乎當地平均工資的3倍，一些企業會根據離職者的實際工作年限和表現情況，給予超過當地平均工資的補償金。