對于月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，首先需要注意的是，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雇主應當按照月工資標準支付薪資。如果員工每月只上班22天，就不能以26天制來計算工資，而是根據實際的上班時間來計算工資，比如6500元的月薪，22天的上班時間，應當按每小時支付6500÷（26*8）元/小時的標準來支付，從而確定每月工資的數額，即當月實際上班時間為22天時，月薪6500元，應當支付22*8*6500÷（26*8）元。 至于另一個問題，公司業務不好沒上幾天班也是固定工資嗎？這個問題要看公司之間的約定情況，有些公司對上班時間相對比較靈活，固定工資不會受到影響，只要符合規定的考勤標準就可以享受固定的工資；有些公司可能會根據月度的上班時間來調整工資，但是在法律方面，雇主一般不得解除勞動合同或者減少工資，以裁減員工的合法權益，如果發生此類情況，員工可以要求雇主對其進行相應的保障。 總的來說，月薪26天制，公司12月只上班22天的情況，應當根據實際的上班時間來計算當月工資數額，而關于公司業務不好，沒上幾天班也是固定工資的問題，則要看公司約定情況，一般情況下，雇主不得解除勞動合同或者減少工資，以裁減員工的合法權益，員工可以要求雇主對其進行相應的保障。 拓展知識：國家規定的固定月薪制度是指將工作者的報酬按月定期支付，工作單位一個月就將固定金額轉入員工賬戶。相對于計件制，固定月薪制度可以更好地保護工作者的勞動權益，能更好地推動勞動者獲得更高收入。