一般來(lái)講，在處理員工行政處罰時(shí)，應(yīng)當(dāng)在應(yīng)發(fā)工資前扣除相關(guān)金額。由于應(yīng)發(fā)工資前扣除，處罰金額不會(huì)參與納稅計(jì)算，最后發(fā)放的實(shí)發(fā)工資也不會(huì)受到影響。在處理處罰金額的時(shí)候，一定要有明確的處罰文件，并讓員工簽字確認(rèn)，確保處理處罰的合法性。另外，處罰后，應(yīng)及時(shí)彌補(bǔ)員工利益，發(fā)放申訴金等。 拓展知識(shí)： 在實(shí)施行政處罰時(shí)，應(yīng)該注意一些法律問(wèn)題。比如，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)員工實(shí)施的行政處罰應(yīng)先作出書(shū)面的處罰決定，并向經(jīng)辦人、被處罰人和上級(jí)單位有關(guān)部門報(bào)告。還有，根據(jù)《外國(guó)人工作管理辦法》等法律法規(guī)，企業(yè)對(duì)外國(guó)人實(shí)施的處罰有特殊的規(guī)定，例如，除報(bào)告部門外，還需要向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。