社保基數(shù)可以低于或高于工資，但具體情況取決于社會(huì)保障政策，個(gè)人的工作履歷和國(guó)家的社會(huì)保障水平，社會(huì)保障政策可能會(huì)影響社保基數(shù)的大小。 例如，在一些發(fā)達(dá)國(guó)家，職工的社保基數(shù)通常會(huì)高于工資，因?yàn)楣椭骱凸蛦T通常都要為它繳納費(fèi)用，并且政府有更高的社會(huì)保障水平。在這種情況下，職工往往可以從更高的社保基數(shù)中獲得更多的社會(huì)保障福利。 但是，在一些發(fā)展中國(guó)家，職工的社保基數(shù)往往低于職工的工資，因?yàn)檎赡芟拗屏寺毠た梢韵硎艿纳鐣?huì)福利，或者政府在某些方面沒(méi)有投入足夠的經(jīng)費(fèi)。在這種情況下，職工往往只能從較低的社保基數(shù)中獲得較少的社會(huì)保障福利。 拓展知識(shí):社保基數(shù)是指社會(huì)保障費(fèi)用的基本標(biāo)準(zhǔn)，是每月社會(huì)保障費(fèi)及其他社會(huì)保障費(fèi)用的基本依據(jù)，也是計(jì)算職工負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。