對于企業招用應屆畢業生，確實能夠幫助企業減稅，具體來說，一般來說，企業可以通過以下政策給予應屆畢業生一定的減稅優惠：一是實行“低薪人員收入稅前扣除額增加”，減免應屆畢業生薪金稅。二是推行職工子女教育經費扣除政策，如果一個企業職工的子女就讀高等院校，其實可以從繳納稅款中獲得一定的減稅優惠；三是引進“互聯網+就業扶持政策”，當企業招用應屆畢業生實行就業的時候，通過網絡技術實現靈活就業，可以獲得一定的減稅優惠。另外，企業招用應屆畢業生也有其他好處，比如可以提高企業的人才儲備，增強企業的核心競爭力，提升企業品牌形象等。因此，企業招用應屆畢業生不僅可以減稅，而且還有許多其他好處。 拓展知識：在用工市場，企業招用應屆畢業生除了可以得到政府減稅優惠外，還能將應屆畢業生增加財務成本以外的社會投入化為財務回報，其中包括：1、招用應屆畢業生可以幫助企業實現短期的人力資源需求，可以給企業帶來更多的可操作性;2、應屆畢業生通常是較為獨立和充滿活力的，他們可以帶來新穎的思維，從而給企業帶來新的思路和概念；3、招用應屆畢業生還可以增加企業的效率，他們的活力和反應力可以提升企業的效率。