首先，給臨時工發工資，無論開發票還是做工資表，都應按照《中華人民共和國企業會計準則》的相關規定來處理，以確保有效的財務管理。 其次，在給臨時工發工資的同時，無論是否給他交社保，都應當在發放之前，按照《勞動合同法》對他進行相應的合法性審查，以確保他的合法權益得到保護。 最后，一般來說，臨時工也應當交社會保險，具體的交社保標準和方式需要根據不同地域的有關規定來實施。 總之，給臨時工發工資，需要嚴格按照法律法規的要求，才能有效的保護企業的合法權益，也有利于臨時工能夠享受到社會保障。 拓展知識：企業依據《社會保險法》及其實施條例和地方性法規，給臨時工交社會保險，可分為工傷保險和失業保險兩大部分，具體的責任由企業來承擔，需要定期繳納相關保險費用。