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職工家屬差旅費記入應(yīng)付職工薪酬中的福利費,報個稅時要記入正常工資薪金所得中嗎?

84785040| 提問時間:2023 01/11 16:33
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良老師1
金牌答疑老師
職稱:計算機高級
一般來說,職工家屬差旅費所涉及的費用,如差旅費用補貼、住宿費報銷等,是被認定為福利費,可以被計入應(yīng)付職工薪酬中的福利費項目內(nèi),需要報稅時需要記入正常工資薪金所得中。那么,在什么情況下,職工家屬差旅費才不需要計入正常工資薪金所得中呢? 一般來說,若公司給家屬提供的差旅補貼有明確的政策和標準,且作為家屬差旅補貼給予,并不代表公司在支付職工薪酬時一并支付,那么就不需要記入正常工資薪金所得中,也不需要交稅。 此外,有的企業(yè)也會給職工提供家屬差旅補貼,若此類補貼也是在支付職工薪酬時一并支付,并未區(qū)分其是家屬差旅補貼,那么也應(yīng)該將其歸入正常工資薪金所得中。 綜上所述,如非是明確劃分出家屬差旅補貼,那么一般情況下職工家屬差旅費應(yīng)該計入正常工資薪金所得中報稅,以確保符合稅務(wù)規(guī)定。 另外,企業(yè)在報稅時還應(yīng)注意,職工的家屬差旅費用,如住宿費報銷、差旅補貼等,必須符合當?shù)囟悇?wù)局規(guī)定的標準,否則,職工在報稅時不能報銷,也不能申請補貼,這樣才能避免被稅務(wù)機關(guān)追稅。
2023 01/11 16:46
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