一般來說，職工家屬差旅費所涉及的費用，如差旅費用補貼、住宿費報銷等，是被認定為福利費，可以被計入應(yīng)付職工薪酬中的福利費項目內(nèi)，需要報稅時需要記入正常工資薪金所得中。那么，在什么情況下，職工家屬差旅費才不需要計入正常工資薪金所得中呢？ 一般來說，若公司給家屬提供的差旅補貼有明確的政策和標準，且作為家屬差旅補貼給予，并不代表公司在支付職工薪酬時一并支付，那么就不需要記入正常工資薪金所得中，也不需要交稅。 此外，有的企業(yè)也會給職工提供家屬差旅補貼，若此類補貼也是在支付職工薪酬時一并支付，并未區(qū)分其是家屬差旅補貼，那么也應(yīng)該將其歸入正常工資薪金所得中。 綜上所述，如非是明確劃分出家屬差旅補貼，那么一般情況下職工家屬差旅費應(yīng)該計入正常工資薪金所得中報稅，以確保符合稅務(wù)規(guī)定。 另外，企業(yè)在報稅時還應(yīng)注意，職工的家屬差旅費用，如住宿費報銷、差旅補貼等，必須符合當?shù)囟悇?wù)局規(guī)定的標準，否則，職工在報稅時不能報銷，也不能申請補貼，這樣才能避免被稅務(wù)機關(guān)追稅。