根據《中華人民共和國勞動法》、各企業的勞動合同法等相關的法規規定，年假的工作年限是指參加工作的年限累計，不區分參加工作的企業或單位。 具體來說，累計參加工作1年以內的，每年可享受的帶薪年假是0天；累計參加工作1至10年的，每年可享受的帶薪年假是5天；累計參加工作10年以上的，每年可享受的帶薪年假是10天。 此外，有些企業除了上述基本年假之外，企業業主也可以給予其職工更多的帶薪年假，但是，職工帶薪年假的天數應當低于所在地區的法定節假日天數，凡是接受勞動報酬的，在企業都有資格享受帶薪年假，不受其社會保險繳納和交付情況的影響。 拓展知識：除了帶薪年假之外，職工還有年度體檢福利、婚假、產假、喪假、法定節假日等。其中，職工享受的法定節假日比較多，主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。