當員工因公司裁員而被解雇時，公司需要向員工發(fā)放賠償金。根據(jù)《個人所得稅法》的規(guī)定，解雇賠償金應(yīng)當納稅。簡單的說，賠償金應(yīng)該被視為工資，需要繳納個稅。因此，企業(yè)應(yīng)當按照規(guī)定的稅率預(yù)先計算賠償金應(yīng)繳納的個人所得稅，并與正常工資一起發(fā)放給員工，由員工自行繳納個稅。 此外，需要強調(diào)的是，公司代扣代繳的個人所得稅包括了解雇賠償金，而不僅僅是正常工資。對解雇賠償金的稅收征收，旨在擴大稅收的稅務(wù)基數(shù)，同時起到公平激勵的作用。 總之，在被裁員的情況下，公司應(yīng)當先提前計算出該員工的賠償金所應(yīng)繳納的個稅金額，并將賠償金算入工資繳納個稅。 拓展知識：根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，對于解雇賠償金，實行累進式稅率。在交納個稅時，賠償金會按照累進稅率的6個階梯進行計算，每個階梯設(shè)立不同的稅率，從低到高遞增。