殘疾人的招聘要求一般有如下幾方面： 1、要求應聘者持有國家規定的殘疾證明，以確保其為具備初步職業資格的殘疾人； 2、企業通過評估候選人的職業能力，以了解其能否勝任提供的崗位，以確定其是否符合崗位需求； 3、企業需要提供適當的調節性措施，以更好的融入工作環境，讓殘疾人及時完成任務； 4、企業要營造正確的工作氛圍，積極推廣以平等和尊重為導向的工作態度，關心殘疾人的職業生涯發展。 此外，還建議企業參與殘疾人就業政策的調研，在勞動力資源開發、職業指導、職業培訓、聯合就業、就業保障等方面積極開展支持殘疾人職業發展的措施，積極推動殘疾人社會融入和就業，為殘疾人創造優質的就業環境。