根據《勞動法》和《勞動合同法》，如果一個員工實際上在本公司上班，就應該與本公司簽訂勞動合同，無論對方是否在本公司交社保。因此，建議本公司與該員工簽訂勞動合同，以早日解決勞動合同問題。 勞動合同是勞動雙方協議確定的書面文件，其中包括勞動雙方的權利義務，勞動期限、工資及福利等。勞動合同一般寫明勞動關系開始時間、勞動條件、有關社會保險等。它是雙方約定勞動關系的有效文件，具有法律效力。根據勞動合同，雙方勞動者必須遵守該合同，履行其規定的義務，不能以任何理由違反勞動合同，也不能私自破壞勞動合同。 此外，有關部門或勞動者可以聯合檢查有關單位非正式勞動者，例如外聘員工、實習生、家禽護工以及通過中介機構從事勞動的臨時工等。如果發現有非正式勞動者，有關部門應及時督促勞動單位與他們簽訂勞動合同，確保他們的合法權益。