根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期的工資應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。考慮到國慶放7天假，有上了六天班的情況，那么試用期工資的計(jì)算應(yīng)該為：(最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷30天天/工資標(biāo)準(zhǔn)×6天)=試用期的實(shí)際工資。 例如，如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元，那么上了六天班的試用期工資應(yīng)該是：(2000÷30÷6=133.33元)。可以看到，在上了六天班的情況下，員工應(yīng)得的試用期工資是1500元，而實(shí)際應(yīng)在根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的133.33元。 拓展知識(shí)：一般來說，試用期的工資應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但也有特殊情況，試用期的工資可以大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)候可以依據(jù)雇主和員工雙方約定正式簽訂勞動(dòng)合同并納入合同內(nèi)容，但一定要按照勞動(dòng)法的規(guī)定執(zhí)行。