在簽訂了有固定勞動合同的情況下，解除勞動合同的依據有以下幾種： 一、勞動者主動解除勞動合同。根據《勞動合同法》，勞動者可以在合同期限到期前申請解除勞動合同，勞動者解除勞動合同時，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，具體數額按照法規規定，此外，用人單位也應當支付勞動者工資、福利、社會保險費等。 二、用人單位主動解除勞動合同。用人單位可以在勞動者未提出解除勞動合同申請的情況下，主動解除勞動合同，解除后，用人單位也應當支付一定的經濟補償金，具體數額按照法規規定。同時，用人單位還應當支付勞動者在解除勞動合同時未支付的工資及社會保險費等。 三、勞動者在解除勞動合同時違反義務。如果勞動者在經營者提出解除勞動合同時，違反勞動合同中的義務，則用人單位有權只支付勞動者正常工資的一半。 此外，需要特別指出的是，解除勞動合同時，用人單位還必須支付勞動者檔案復印費和工作證明費用等。 以上就是解除勞動合同所需要支付的賠付情況，根據實際情況有所不同，務必要結合實際情況予以合理理解。 拓展知識：在解除勞動合同的情況下，勞動者的用工權利是有保障的，根據《勞動合同法》規定，用人單位不得以虛假理由解除勞動合同，不得以解除勞動合同來損害勞動者的合法權益，任何違反相關法律的行為皆可以申請法律救濟。