是的，由于員工已經休產假120天，單位已經發了20000的產假工資，因此仍然應該給員工發放15000的生育津貼。根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工懷孕、生育期間休假，單位應支付其產假工資。同時，《職工社會保險條例》第三十四條規定，有生育需要的職工在懷孕、生育期間的工資及相關補貼，繼續享受原有的待遇，并按規定發放生育津貼。總而言之，單位在員工休產假期間，發放的15000的生育津貼仍然應發給員工。 拓展知識：每張“育兒卡”擴大至20000元，對每個家庭的每個小孩每年發放生育津貼20000元，幫助孩子們支付在學齡前期的學習和生活費用。這項政策旨在鼓勵家庭多生育，改善社會民生，同時也給家庭財務帶來實實在在的支持和幫助。