公司需要委托人力資源公司為員工代繳社保，個稅，代發工資。收到的發票，應先登記到多種賬務，如“個人所得稅代扣款”，“社會保險費”等明細賬，然后確認發票是否合法有效，確認賬單金額是否準確無誤，最后再登記到應付職工薪酬、職工福利費等總賬科目，形成應付款項。 公司與員工之間有勞動關系，公司需要制定出薪酬計算政策，根據規定的基本工資、加班工資、獎金等組成時各項薪酬的計算。將所得工資的歸類分成以下幾項：應發薪酬、代扣社會保險金、個人所得稅、個人免稅收入。當發放薪酬時，結合發票進行實收核對，將應付職工薪酬記錄在應付職工薪酬賬戶中，在實際付款時，將款項登記到應付職工薪酬賬戶。 拓展知識： 從會計的角度來說，薪酬的應付項目可以從費用分析的角度來把握，是一種不可轉化的成本，當公司付款支付職工薪酬時，應記入相應的費用類別賬戶中。