雙休請假按小時算的一般是指，工作日勞動法規定的每日法定節假日，公司對這一天的團體正常休息，此時有請假需求的員工可以按小時請假。請假后，企業可以根據員工實際請假時間，按小時從超出法定節假日的班次中減掉，并將其改為請假狀態，從而避免雙倍休息產生的影響。 其實，按小時計算請假，不僅僅可以應用于雙休假期，在實際工作中，有很多情況下也可以使用這種方式來考慮。比如，員工每月的帶薪年假，如果想把薪水拆分到每小時計算，便可以采用按小時請假的方式來確定。另外，按小時請假還有助于企業和員工及時補貼請假中損失的工作時間，是一種和諧的辦法。 拓展知識：企業請假需遵循的原則 1、限制原則：請假不應當超過法定休息時長，也不能超過實際的工作時間。 2、公正原則：請假者如果是企業管理崗位，應當與一般員工保持公平，不得有特殊的放寬待遇。 3、便利原則：企業的請假制度應當簡潔明了，方便員工使用，有利于提高企業工作效率。 4、具體原則：企業的請假制度應當明確，有利于在規定時間內有效控制員工的請假行為，從而避免請假帶來的不利影響。