在孕期內(nèi)勞動合同到期的，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條的規(guī)定：勞動者孕期內(nèi)，勞動合同終止或者到期屆滿，用人單位應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同，延續(xù)至生育假終止之日為止。因此，勞動合同到期后，勞動者孕期內(nèi)，勞動合同會被延續(xù)至生育假終止之日為止。 拓展知識：中國勞動法規(guī)定孕期內(nèi)勞動者享有孕產(chǎn)假，即為勞動者安全妊娠及生育的期間，保障它們的特殊權(quán)益，要求用人單位按照規(guī)定負擔相應(yīng)的假期費用。當勞動者孕期內(nèi)，勞動合同終止或者到期屆滿時，為了保障用人單位與勞動者的權(quán)利義務(wù)，用人單位應(yīng)當與其續(xù)簽勞動合同，延續(xù)至生育假終止之日為止。