根據《勞動合同法》規定，企業與勞務派遣工人簽訂勞務派遣合同時，可以注明工資包含社保，通過這種方式就可以讓企業不用另外買社保了。但是，在這種情況下，社保繳納事實上是由勞務派遣工人自己承擔的，而不是由企業承擔，所以企業仍要在勞務派遣合同中規定，社保費由勞務派遣工人交納，并要有明確的具體數額，以及社保的類別，方便勞務派遣工人按要求交納社保費用。 除此之外，另外需要注意的是，勞務派遣工人在交納社保費用時，要確保社保繳納是真實有效的，否則可能會受到罰款，甚至免責等懲罰。因此，企業在和勞務派遣工人簽訂勞務派遣合同時，應該明確規定，勞務派遣工人需要維護自身的利益，保障社保繳納的真實有效，并自覺繳納社保費用，以實現雙方的利益之間的平衡。 拓展知識：社保的繳納，不只是勞務派遣工人自己繳納，還有一種是企業與勞務派遣工人簽訂共同發展協議或者集體合同，來實現雙方社保繳納，這樣就可以讓勞務派遣工人獲得企業社保福利，拉近企業與勞務派遣工人之間的關系，讓勞務派遣工人獲得更好的權益保障。