社保減員月份和個稅減員離職日期的關系是：個稅減員離職日期必須在社保減員月份之前，否則無法確定社保減員月份。 離職日期一般是指員工從公司離職的日期，必須實際離職，在公司注冊變更和提交人員變動表后方可確定具體的離職日期，如果非正式離職或者請假離職，則需要在員工到達離職協議日期的第二天（也就是說請假后的第二天）才構成離職。 社保減員月份是指公司為企業或員工上月實際報減的社保月份，報減月份一定要在實際的離職日期之前，否則社保實際減員月份與實際減員日期不符，容易出現社保發票異常情況，而影響作息社保積分。 總之，個稅減員離職日期必須在社保減員月份之前進行填寫。通常情況下，社保減員月份實際報減月份應該比個稅減員離職日期少一個月。 拓展知識：社保減員的月份不僅要考慮到社保發票的形式，也要考慮到社保積分的形式，及時準確的報減社保月份有助于企業或員工積累社保積分，也會給企業及時報銷，不會影響財務支出。