根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》規(guī)定，職工工資發(fā)放當(dāng)月即應(yīng)計(jì)稅，按照其月應(yīng)稅所得額，繳納當(dāng)月應(yīng)稅個(gè)人所得稅。因此如果老板月末沒有計(jì)提也沒有發(fā)放，年底也不能計(jì)提整年工資，而必須按照發(fā)放每月的情況，繳納當(dāng)月應(yīng)稅個(gè)人所得稅。 同時(shí)，《個(gè)人所得稅法》還規(guī)定，職工工資發(fā)放月份與主管稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)稅收期限相差超過一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照工資發(fā)放月份計(jì)算，繳納應(yīng)稅個(gè)人所得稅。因此，如果老板在月末沒有計(jì)提也沒有發(fā)放工資，則必須保證在年底前發(fā)放，否則將面臨被加計(jì)滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。 除了老板的工資，個(gè)人還可以獲得其他所得，如稿費(fèi)報(bào)酬、特許權(quán)使用費(fèi)、股息紅利、利息、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得等，其中都需要繳納個(gè)人所得稅。此外，境內(nèi)職工如果在本月或本季度有明確的工資收入，也可以視為當(dāng)月或當(dāng)季度發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)按照工資的征稅模式繳納個(gè)人所得稅。