根據《勞動法》規定，試用期解除合同時，用人單位可以任意決定，無需任何理由，但應當公開聲明，并負責向被解除合同的勞動者支付工資報酬。若被解除合同的勞動者被依法視為正式雇員，用人單位應當依據當時情況對工作時間、工資報酬等予以合理補償。 若沒有簽訂勞動合同，且未上社保，用人單位也需要給予工資報酬的補償。但根據法律規定，如果這種情況下雙方沒有簽訂勞動合同或者其他有效文件，則不得支付任何損失賠償金等費用。但仍有責任支付工資報酬，如果對工資報酬存在爭議或是糾紛，雙方可以根據本地司法部門的有關規定通過調解、仲裁，解決工資報酬的問題。 總的來說，試用期被解除合同，沒有簽訂勞動合同、沒上社保，用人單位也應負責支付工資報酬，而屬于損失賠償等費用則不得支付。 拓展知識：勞動合同解除適用的法律一般有《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》，以及其它相關法律措施。在勞動合同解除中，《勞動法》和《勞動合同法》是最根本的法規，它們規定了試用期解除合同的權利義務等問題，并對特殊情況的工資報酬補償等問題也做出了細化的規定和要求。