關(guān)于公司按最低基數(shù)繳納社保是否必須和工資保持一致，以下是建議： 一般來說，公司按最低基數(shù)繳納社保，可以根據(jù)社保規(guī)定的基數(shù)上限及中低檔位范圍，盡量保持工資水平和社保保持一致。可以減少給企業(yè)帶來的不確定性，避免發(fā)生違法情況，社保主管機構(gòu)也可以容易識別出薪資水平高低。 但是，如果企業(yè)覺得可以在最低基數(shù)內(nèi)容有少許變動，不僅可以激勵員工，也可以更好地實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，提高效率。所以，最終還是要看當(dāng)下社會經(jīng)濟狀況具體情況而定。除了社保之外，作為薪資管理的一部分，企業(yè)也要根據(jù)具體情況充分了解政策，合理制定薪資管理方案。 拓展知識：社保基數(shù)是指繳費單位應(yīng)當(dāng)參加社會保險的基礎(chǔ)上，按一定比例(如24%)拆分出來的一部分，作為支付保險費的依據(jù)。繳費單位每個月按該基數(shù)及比例向養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險基金支付社會保險費，以及按保險規(guī)定支付商業(yè)保險費、提供職工保險福利和非經(jīng)常性費用。