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某公司工人李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資為6800元。 2022≠7 月份31天,事假3天,病假3天,星期休假10天, 出勤15天。根據(jù)該工人的工齡,其病假工資按工資 標(biāo)準(zhǔn)的 70% 計算。要求:用四種算法計算該工人本 月應(yīng)得工資。

84785037| 提問時間:2023 01/16 10:42
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李老師2
金牌答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
1.按全勤計算:根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元,出勤15天,應(yīng)得工資是6800/31*15=4700元。 2.按勤補(bǔ)計算:李某本月應(yīng)出勤21天,實際出勤15天,應(yīng)補(bǔ)6天,根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元,應(yīng)得工資是6800/21*15+6800/31*6=5248元。 3.按正常工作日計算:李某本月正常工作日21天,實際出勤15天,根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元,應(yīng)得工資是6800/21*15=5040元。 4.按工資標(biāo)準(zhǔn)計算:李某本月病假3天,工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計算,根據(jù)李某的月標(biāo)準(zhǔn)工資6800元,應(yīng)得工資是6800/31*15-6800*30%*3=4664元。 拓展知識:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法,勞動者因病、事假、技術(shù)培訓(xùn)及其他原因,沒有工作,而用人單位應(yīng)付給勞動者薪酬的,應(yīng)當(dāng)按月支付工資,按照正常工作日計算,支付未工作日的薪酬比率不低于工作日的薪酬比率的70%。
2023 01/16 10:53
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