可以的，這種情況叫離職空擋期。在相關法律法規中對于空擋期的定義是，指職工的辭職或者協議解除勞動合同日起至實際離開崗位的中間時間，也就是說可以把6月30日填寫為員工的離職日期。但是，空擋期仍需要遵守一些相關法律法規，例如《勞動法》等，建議大家在填寫離職日期之前多參考相關法律法規，以保證企業的合法權益， 同時也要確保職工的合法權益不受損害。 此外，企業在管理職工離職時還應該考慮要進行職工考勤等內容的統計，比如：儲存職工的排班及出勤記錄，以及離職時的考核評估記錄，這也是對維護企業管理制度的必要環節。