扣除的社保個人部分是本月的，首先，為了保護員工權益，工資支付應當按照既定規定給予員工，并且員工在上個月也承擔了本月應交社會保障費，所以支付工資本月應當以本月社會保障費為準。其次，企業應當及時繳納社會保障費。在企業從上個月工資中扣除的社保費用未及時交納的情況下，企業應當在本月從新安排支付出社會保險費用，如果企業未能及時交納上個月的社會保險費，可能會被追究相關責任。 此外，支付工資時，企業還要注意稅務問題，根據稅收法律規定，企業應對本月工資實行個人所得稅抵扣，以減少所需繳納的稅款，同時也需要注意地方稅種的處理，有時需要分攤一定的地方稅種，并歸入社會保險繳費計算中。 總的來說，在發放工資時，企業要按照社會保障個人部分、個人所得稅及地方稅種等要求進行處理，確保員工工資得到正常支付，也避免企業承擔不必要的違約風險。 拓展知識：隨著企業社會化發展，企業福利多樣化，工資支付也更加唯財務管理更加科學化，采用精細化工資發放，更加動態化、指定化、合理化，將增加企業管理、激發員工積極性，更好地實現企業經濟循環。