可以將差額部分的工資計(jì)入成本，但應(yīng)該先根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)定，或稅務(wù)機(jī)關(guān)相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行一定的分析與規(guī)劃，來確定差額部分是否可以作為公司的成本。一般而言，如果是差額部分是勞務(wù)費(fèi)，且已經(jīng)按照規(guī)定支付了社會保險(xiǎn)和個稅，這部分可以計(jì)入成本。但如果這部分是派遣公司支付給工人的津貼，或者住宿費(fèi)用，那么這類費(fèi)用不能作為成本，而應(yīng)該計(jì)入其他費(fèi)用。拓展知識：計(jì)入成本的除了計(jì)件費(fèi)、獎金、補(bǔ)貼，還可以有原材料費(fèi)用、維修費(fèi)用、人工費(fèi)用，以及其他可以直接或間接反映生產(chǎn)或銷售活動的費(fèi)用等。