公司工資做賬的順序，首先要根據公司或行業的財務制度，規定好本月應該先提取上月的工資，也就是先計提上月工資。然后再發放上月工資，這時要根據發放情況決定是否需要對上月的計提進行沖銷，如果本月發放金額比計提金額多，則需要沖銷；如果比計提少，則不需要沖銷。 關于分錄，一般來說，工資發放是以供應商賬戶作為支付賬戶，以工資賬戶作為發放賬戶的，分錄要求一般是： 計提：應付職工薪酬（或工資）——現金/銀行； 發放：現金/銀行——應付職工薪酬（或工資）； 沖銷：應付職工薪酬（或工資）——應付職工薪酬（或工資）。 計提和發放工資集中管理是有效減少生產經營成本的有效手段，有利于提高企業效益，而沖銷則可以避免實際發放金額不足所帶來的稅務影響。此外，也需要注意工資統計、報表制作等環節，比如開具職工工資條，工資憑證核對、工資分析報告等，以及工資支付的安排，確保做到有效控制職工工資支出，合理的分配和支付資金。