試用期是指協議雙方在期間履行權利義務時，為了使雙方有充足的時間來調試、試用與反饋而特訂定的一段時期。試用期約定應當體現在勞動合同的條款中，可以在實際的工作開始后立即進入試用期，也可以在協議簽訂之時就開始進入試用期，在這個期間，雇傭者有義務給予提供有效的教育培訓以達到職位充分發揮所需要的能力；而雇員除了必須盡到自身職守，還應盡力展示自身的能力與實力，以便在試用期結束之后能夠被正式錄用。 在試用期之內，雇員應當有義務提醒雇主，使其有機會及時了解雇員的表現，而雇主立足于雙方合同的約定，可以根據試用期的預期效果，確定是否繼續錄用雇員。 如果雙方協議對試用期有明確約定，如果雇傭者未按照協議的要求給予充足的培訓，或者雇員沒有展示所致表現，就會讓試用期失去約定的意義。如果協議雙方自行約定了試用期的結束日期，且試用期內雙方未經協議另行約定，試用期以約定日期為準，自動終止。 拓展知識：如果雙方在試用期中發生任何糾紛，雙方仍須遵守協議中約定的條款，改進合同中已經約定的權利義務，以防止雙方反復糾紛。