答案：靈活就業中斷，企業可以補繳社保，但是要按照有關規定來辦理，一般來說是有三種情形： 一、靈活就業人員在靈活就業期間被錄用者，應由錄用單位補繳對應時間段內的社會保險費用; 二、靈活就業人員自費繳納醫療保險的，應由錄用單位補繳未繳納醫療保險費用; 三、靈活就業期間發生傷殘、生育保險的，應由錄用單位承擔相關的傷殘、生育保險費用。 在靈活就業中斷的情況下，比較有特殊性的是，企業確實可以補繳社保，但是企業一般是不會主動去補收社保，而是要求靈活就業者自行補繳，企業需要按照有關規定來辦理補收社保的手續，以保證靈活就業者的社保權益得到保護。此外，企業還可以向社保局查詢具體的補繳規則，以便掌握補繳社保的方法，避免因不了解以及補繳不及時而造成損失。