是的，用于報社保基數的是員工到手的工資加個人福利。這里的個人福利包括員工享受的企業(yè)福利和其他相關福利，如住房補貼、子女教育經費、通訊費用和住宿費等，加入到社保基數中作為報增社保的依據。 具體來說，實際參繳社保的金額包括：公司承擔的五險的十八項金額（即企業(yè)部分和公司部分）、個人五險的十八項金額（即員工部分）、公積金的兩部分金額（即企業(yè)部分和公司部分）。 社保基數的確定和社保繳費的金額是相關的，一般情況下，即便報社保基數以員工到手的工資加個人福利為準，也有被強行調整社保費率的可能，比如由于社保基數較高而導致社保繳費超標，因此公司可以按照市政府、縣政府當地社保部門規(guī)定的補貼標準調整社保費率，但調整后的社保費率不得低于最低標準。 拓展知識：社保費率調整是指在當地政府部門的監(jiān)管和支持下，根據當地具體情況，按不同的最低繳費比例，在原有社保費率的基礎上，調整社保費率，以達到節(jié)約企業(yè)的社保費用的目的。